第一條 為(wei)了(le)保護勞(lao)動者(zhe)的合法(fa)權益，調整勞(lao)動關系，建(jian)立和維護適應社(she)會(hui)(hui)主義市場經(jing)濟(ji)的勞(lao)動制度(du)，促進(jin)經(jing)濟(ji)發展和社(she)會(hui)(hui)進(jin)步(bu)，根(gen)據憲法(fa)，制定本(ben)法(fa)。
第二條 在(zai)中華人(ren)民共和國境內的企業、個體(ti)經濟組(zu)織（以下統(tong)稱用人(ren)單位）和與之形(xing)成勞動關系(xi)的勞動者，適用本法。
國家機關、事(shi)業組織(zhi)、社會團體和(he)與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第(di)三條 勞(lao)動者享(xiang)有平(ping)等就業和(he)選(xuan)擇職業的(de)權(quan)利(li)(li)、取得勞(lao)動報酬的(de)權(quan)利(li)(li)、休息休假(jia)的(de)權(quan)利(li)(li)、獲得勞(lao)動安(an)全衛(wei)生保護的(de)權(quan)利(li)(li)、接受職業技能培訓的(de)權(quan)利(li)(li)、享(xiang)受社會保險和(he)福利(li)(li)的(de)權(quan)利(li)(li)、提請勞(lao)動爭(zheng)議處理的(de)權(quan)利(li)(li)以及法律規定的(de)其他勞(lao)動權(quan)利(li)(li)。
勞(lao)動(dong)者應當完成勞(lao)動(dong)任務，提高職業(ye)技能，執行(xing)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生規程(cheng)，遵守勞(lao)動(dong)紀律和職業(ye)道德。
第四條 用人單位應當(dang)依法建立和完善規章(zhang)制度，保障勞動者享有勞動權(quan)利和履行勞動義務。
第(di)五條 國(guo)家采取各種措施，促進勞動(dong)就業，發展職業教(jiao)育(yu)，制定勞動(dong)標(biao)準，調節社會(hui)收入，完善社會(hui)保險，協調勞動(dong)關系，逐步(bu)提高(gao)勞動(dong)者的生活水平。
第六條 國家提(ti)倡勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)參加社(she)會義務勞(lao)動(dong)，開展(zhan)勞(lao)動(dong)競(jing)賽和合理化建議活(huo)動(dong)，鼓(gu)勵(li)和保(bao)護勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)進行科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)、技(ji)術革新和發(fa)明(ming)創造，表彰(zhang)和獎勵(li)勞(lao)動(dong)模范和先進工作者(zhe)(zhe)。
第(di)七條(tiao) 勞(lao)動者有權依法參(can)加和(he)組織工(gong)會。
工會代表和維護勞動(dong)者的合法權益，依法獨立自(zi)主地開展活動(dong)。
第(di)八條 勞動(dong)者(zhe)依照(zhao)法律規定，通(tong)過(guo)職工大會、職工代表大會或者(zhe)其他形式，參與民主管(guan)理或者(zhe)就保(bao)護勞動(dong)者(zhe)合法權益(yi)與用人單位(wei)進行平等協商。
第九(jiu)條(tiao) 國務院勞(lao)動行政部門主管全國勞(lao)動工作。
縣(xian)級以(yi)上地方人民政(zheng)府勞動行政(zheng)部門主管(guan)本行政(zheng)區域內(nei)的勞動工作。
第十條(tiao) 國家通過促(cu)進經濟和社(she)會發展(zhan)，創造(zao)就(jiu)業條(tiao)件，擴大(da)就(jiu)業機會。
國家鼓勵(li)企業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)組織、社(she)會團體在法(fa)律、行政法(fa)規規定的范圍內興辦產業(ye)(ye)或(huo)者拓展經(jing)營，增加就(jiu)業(ye)(ye)。
國家支持勞動(dong)者自愿組織起來(lai)就(jiu)業和從事個(ge)體(ti)經營實現(xian)就(jiu)業。
第十一條 地方各級人民政府(fu)應當采取措施(shi)，發展多種類型的(de)職(zhi)業介紹機構，提(ti)供就業服務(wu)。
第十二(er)條 勞動者就業，不(bu)因(yin)民族(zu)、種族(zu)、性(xing)別、宗教(jiao)信仰不(bu)同而受歧(qi)視。
第十三條 婦(fu)女享有與男子平(ping)等的就業(ye)權利。在錄(lu)用職工(gong)時，除國家(jia)規定(ding)的不適合婦(fu)女的工(gong)種或者(zhe)崗位外(wai)，不得以性別為由拒絕(jue)錄(lu)用婦(fu)女或者(zhe)提(ti)高對(dui)婦(fu)女的錄(lu)用標(biao)準。
第十四條 殘疾人(ren)、少數民族(zu)人(ren)員、退出(chu)現役的(de)(de)軍(jun)人(ren)的(de)(de)就業(ye)，法(fa)律、法(fa)規有特別規定的(de)(de)，從其規定。
第十五(wu)條 禁止用(yong)人(ren)單位(wei)招用(yong)未滿十六周(zhou)歲的未成(cheng)年人(ren)。
文藝、體育和特種工藝單位招(zhao)用未滿十六周歲的未成年(nian)人(ren)，必須(xu)遵守國家有關規定(ding)，并(bing)保障(zhang)其(qi)接受義務教育的權利。
第十六條 勞動(dong)合(he)同是勞動(dong)者(zhe)與用人(ren)單位確立勞動(dong)關系、明確雙方權利和義務的協議。
第十七條 訂立和變更勞動(dong)合同，應(ying)當(dang)遵(zun)循平等自愿、協商一致的原則，不得違(wei)反法律、行政法規的規定。
勞(lao)動合同(tong)依法訂立即具有法律(lv)約束力，當事人必(bi)須履行勞(lao)動合同(tong)規定的(de)義(yi)務。
粵公網安備44010602012222
